Deseja uma carreira de sucesso em Recursos Humanos? Nosso curso abrirá espaço para você atuar em escritórios contábeis ou empresas de qualquer segmento. 

Estude com a Alterdata, o software mais utilizado pelo mercado, com aulas práticas focadas nas rotinas de documentos e processos relacionados à admissão, demissão, benefícios, controle de frequência, encargos, férias, folha de pagamento e demais procedimentos essenciais do Departamento Pessoal.

Conteúdo

O conteúdo do curso de Departamento Pessoal do SENAC RJ está dividido em 3 módulos, com aulas voltadas para a prática de atividades de apoio as rotinas da área, ações referentes às rotinas de admissão, demissão e de benefícios, além da apuração, efetuação de cálculos e fechamento da folha de pagamento. Obtenha o conhecimento completo para despertar o seu potencial e construir uma carreira sólida.

Público-alvo

Nosso curso de Departamento Pessoal presencial é direcionado para você, que ainda é experiente na área, mas quer obter um conhecimento de qualidade, essencial para se tornar um profissional de referência, que as empresas procuram. Ele também é indicado para jovens a partir de 16 anos que possuam o Ensino Fundamental I completo e conhecimentos básicos de informática.

Certificado

Após a entrega do seu portfólio, contendo todos os processos, fluxos e documentos elaborados ao longo do curso, você receberá seu certificado de conclusão. Com o conhecimento prático e a experiência adquirida, você estará totalmente altamente habilitado para construir uma carreira promissora nessa área, em qualquer empresa.

• Conteúdos Atualizados, Cases Reais do Mercado de Trabalho;
• Aulas com os Instrutores com anos de Experiência Prática;
• Certificado chancelado pelo Conselho Regional de Contabilidade (CRC RJ) e SENAC RJ, que são duas instituições reconhecidas pelo Mercado de Trabalho;
• Mentorias individuais durante a experiência de aprendizagem. (versão Remota)
  A Mentoria funciona da seguinte forma: Você terá um horário individualizado com o Profissional com larga Experiência Profissional. É uma oportunidade imperdível para sanar dúvidas sobre os temas abordados e, também, para entender, em primeira mão, como funciona o dia a dia de trabalho de quem atua no mercado. Durante a mentoria, o instrutor estimula o desenvolvimento profissional do mentorado, que encontra uma fonte de inspiração e referência para trocar ideias e conhecimentos.
• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE para as turmas remotas, durante o período do curso e por mais 180 dias a contar da data final do curso;
• Aulas on line ao Vivo através do Teams for Education, na modalidade Remota
• Aulas em salas com computadores individuais com telas de 24”, na modalidade Presencial
• Acesso ao acervo da Biblioteca Virtual do Senac, com vários títulos disponíveis para consulta durante todo o período de realização do curso;
• Plataforma com todos os materiais educacionais, como e-Book, vídeos, jogos, infográficos, entre outros;
• Os Materiais Didáticos dos cursos são digitais. Assim, é possível garantir mais rapidez na atualização, sempre que for necessário, para que os conteúdos permaneçam relevantes. Material didático digital em diversos formatos e mídias.
• Utilização prática do software ALTERDATA. Um dos softwares mais utilizado do mercado. Diferencial para quem deseja ingressar na área.

• Profissionais iniciantes ou sem experiência em Departamento Pessoal, que desejam uma oportunidade de ingressar na área.
• Jovens a partir de 16 anos com Ensino Fundamental I completo e conhecimentos básicos de informática, que querem trabalhar na área.

Com a metodologia prática exclusiva do Senac você aprende colocando a mão na massa, no software e demais ferramentas e equipamentos necessários à atividade profissional que escolheu. Tem aulas com Instrutores experientes que atuam no que ensinam e levam para a sala de aula situações e desafios reais do mercado de trabalho. Nos cursos do Capacita, parceria do Senac RJ com o CRC RJ – Conselho Regional de Contabilidade, você ainda tem acesso à mentorias individuais e aulas interativas para tirar suas dúvidas e se sentir ainda mais seguro para começar logo a trabalhar.

As constantes mudanças na legislação trabalhista e as transformações digitais do nosso tempo tornam a área de Departamento Pessoal um grande desafio, exigindo qualificação e atualização constante de seus profissionais. A área atua diretamente na relação da empresa com seus colaboradores, embasando a direção em suas decisões estratégicas, assim como nas análises e planos para o futuro das pessoas e da organização. A composição do Departamento Pessoal pode variar de acordo com o tamanho da equipe e da própria empresa, mas a contratação de especialistas qualificados na área é cada vez mais necessária e indispensável, tornando-a uma boa opção de carreira, seja qual for o segmento da organização.

• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE até 6 meses após a conclusão do curso.
• Utilização prática do software ALTERDATA.

UC 1: Executar atividades de apoio as rotinas de documento e processos de Departamento Pessoal – 36h

• Apresentação e Contextualização
  Diferença entre RH e DP
  Noções de organização
  Planejamento de carreira
  
• Iniciando as Rotinas do DP: Admissão de Funcionários
  Importância do departamento pessoal para a organização de uma empresa.
  Tipos de atendimento ao cliente e relacionamento interpessoal.
  Contrato de trabalho
  Documentos do Processo Admissional
  Sistema Alterdata
  
• Controle de Frequência / Introdução a Legislação trabalhista e previdenciária
  Legislação Previdenciária e Trabalhista
  Controle de Jornada
  13º Salário
  Férias
  
• Encargos Legais
  INSS
  Benefícios Previdenciários
  Tipos de afastamentos do trabalho
  Imposto de Renda Retido na Fonte– IRRF
  FGTS
  
• Saúde e Segurança do Trabalho
  Enquadramento da empresa
  PCMSO (exames admissional, periódico e demissional), LTCAT e PPRA (ambiente de trabalho)
  Licenças e Afastamentos (CAT)
  Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – CIPA
  Classificação Internacional de Doenças – CID
  SESMT
  
• RESCISÃO – KIT DEMISSIONAL (Exames demissional, pedido, demissão, rescisão, seguro-desemprego)
  Noções de Rescisão de Contrato de Trabalho
  Saque de FGTS
  Documentos do Processo Demissional 
• Obrigações Acessórias / Arquivo
  RAIS/DIRF/CAGED/SEFIP/ESOCIAL
  Noções do e-Social no Departamento pessoal
  Prazo de Guarda de Documentos
• Estrutura do Departamento Pessoal
  Funções específicas e atribuições dos profissionais que atuam no DP.
• Apresentação dos Trabalhos e Finalização do curso
  Entrega e Apresentação do Plano de Melhorias e estruturação de um Departamento Pessoal

UC2: Executar as ações referentes às rotinas de admissão, demissão e de benefícios – 56h

• Apresentação e Contextualização
  Caminhada profissional
  Rotina de Admissão de funcionários.
  Consolidação da Leis do Trabalho (CLT)
  Decreto Lei nº 5.452
  Relação Empregador/Empregado
• Rotina de Admissão de Pessoal – Pasta funcional dos colaboradores
  CTPS Digital
  MTE – Ministério do trabalho e emprego
  Sistema Alterdata
  Cadastro do PIS/NIS
  Pasep
  eSocial, prazo para informação da admissão, evento e multa e acompanhe o preenchimento dos documentos 
• Rotina de Admissão de Pessoal
  Tipos de contratação
  Tipos de contrato
  Elaboração de contratos
  Aditivo contratual / LGPD
  Ficha de Registro de Funcionários
  ASO
  Contrato
  Cartão Ponto
  Sistema Alterdata
• Benefícios Obrigatórios e Espontâneos
  Programa de benefício
  Acordos coletivos dos sindicatos contemplam alguns benefícios obrigatórios
  Convenção Coletiva
  Dissídio Coletivo, Participação nos Lucros ou Resultados e Vale Transporte.
  PLR
  Controlando Vale Transporte
  Sistema Alterdata
• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário e Salário Família
  Auxílio-doença Previdenciário
  O que integra o 13º. Salário
• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário
  13º salário – Contrato Intermitente
  Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário.
  Sistema Alterdata
• Benefícios Obrigatórios – Férias
  Controle de férias
  Período Concessivo, Tempo Parcial, Aviso Prévio, Época de Concessão
  Descontos de faltas
  Faltas justificadas
• Benefícios Obrigatórios – Orientando os colaboradores
  Décimo terceiro salário nas férias
  Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário
  Abono pecuniário, prazo para pagamento, aviso de férias bem como sobre os formulários que são utilizados para a concessão de férias
  MP 927 /2020 e MP 1046/2021
  Aviso e Recibo de Férias
  Férias Coletivas
  Plano de comunicação
• Benefícios Obrigatórios – Calculando Férias
  Férias em Dobro
  Cálculos de férias
  Férias Proporcionais
• Rotina de Demissão de Pessoal
  Comunicação de Dispensa por parte do Empregado e por parte do Empregador.
  Que motivos levam uma pessoa a ser dispensada do Trabalho
  Homologação
  Documentos necessários para ser homologado
  Aviso prévio
  Como o aviso pode ser cumprido?
• Rotina de Demissão de Pessoal
  Processo de demissão
  Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado
  Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado
  Término de contrato por prazo determinado
  Dispensa por justa causa
  Pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio
  Pedido de demissão com solicitação de não cumprimento de aviso prévio.
  Falecimento do empregado
  Dispensa sem justa causa com antes do termino do contrato experiência
  Rescisão Consensual (Por acordo _ Reforma Trabalhista)
• Rotina de Demissão de Pessoal
  Exercícios sobre aviso prévio
  Período de estabilidade
• Rotina de Demissão de Pessoal
  Como Calcular a Rescisão Trabalhista
  Prazo de envio da rescisão ao eSocial
  Termos de Rescisão de Contrato
  Concessão do Seguro Desemprego
  Tipos de exames médicos (ASO)
  Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT e GRRF
• Entrega do Produto e finalização do curso
  Portfolio com todos os processos, fluxos e documentos que foram elaborados no decorrer do curso.

UC3: Apurar e Efetuar cálculos e fechamento da folha de pagamento – 52h

• Apresentação e Contextualização
  Caminhada profissional
  Rotina de Admissão de funcionários.
  Consolidação da Leis do Trabalho (CLT)
  Decreto Lei nº 5.452
  Relação Empregador/Empregado
• Rotina de Admissão de Pessoal – Pasta funcional dos colaboradores
  CTPS Digital
  MTE – Ministério do trabalho e emprego
  Sistema Alterdata
  Cadastro do PIS/NIS
  Pasep
  eSocial, prazo para informação da admissão, evento e multa e acompanhe o preenchimento dos documentos 
• Rotina de Admissão de Pessoal
  Tipos de contratação
  Tipos de contrato
  Elaboração de contratos
  Aditivo contratual / LGPD
  Ficha de Registro de Funcionários
  ASO
  Contrato
  Cartão Ponto
  Sistema Alterdata
• Benefícios Obrigatórios e Espontâneos
  Programa de benefícios
  Acordos coletivos dos sindicatos contemplam alguns benefícios obrigatórios
  Convenção Coletiva
  Dissídio Coletivo, Participação nos Lucros ou Resultados e Vale Transporte.
  PLR
  Controlando Vale Transporte
  Sistema Alterdata
• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário e Salário Família
  Auxílio-doença Previdenciário
  O que integra o 13º. Salário
• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário
  13º salário – Contrato Intermitente
  Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário.
  Sistema Alterdata
• Benefícios Obrigatórios – Férias
  Controle de férias
  Período Concessivo, Tempo Parcial, Aviso Prévio, Época de Concessão
  Descontos de faltas
  Faltas justificadas
• Benefícios Obrigatórios – Orientando os colaboradores
  Décimo terceiro salário nas férias
  Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário
  Abono pecuniário, prazo para pagamento, aviso de férias bem como sobre os formulários que são utilizados para a concessão de férias
  MP 927 /2020 e MP 1046/2021
  Aviso e Recibo de Férias
  Férias Coletivas
  Plano de comunicação
• Benefícios Obrigatórios – Calculando Férias
  Férias em Dobro
  Cálculos de férias
  Férias Proporcionais
• Rotina de Demissão de Pessoal
  Comunicação de Dispensa por parte do Empregado e por parte do Empregador.
  Que motivos levam uma pessoa a ser dispensada do Trabalho
  Homologação
  Documentos necessários para ser homologado
  Aviso prévio
  Como o aviso pode ser cumprido?
• Rotina de Demissão de Pessoal
  Processo de demissão
  Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado
  Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado
  Término de contrato por prazo determinado
  Dispensa por justa causa
  Pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio
  Pedido de demissão com solicitação de não cumprimento de aviso prévio.
  Falecimento do empregado
  Dispensa sem justa causa com antes do termino do contrato experiência
  Rescisão Consensual (Por acordo _ Reforma Trabalhista)
• Rotina de Demissão de Pessoal
  Exercícios sobre aviso prévio
  Período de estabilidade
  Como Calcular a Rescisão Trabalhista
  Prazo de envio da rescisão ao eSocial
  Termos de Rescisão de Contrato
  Concessão do Seguro Desemprego
  Tipos de exames médicos (ASO)
  Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT e GRRF
• Entrega do Produto e finalização do curso
  Portfolio com todos os processos, fluxos e documentos que foram elaborados no decorrer do curso.

Por que fazer o curso de Departamento Pessoal Senac RJ?

O Senac RJ é referência em ensino profissional há mais de 7 décadas!  Com o nosso curso de Departamento pessoal completo, você obtém um conhecimento único e personalizado, para se transformar em um profissional diferenciado na área. Confira tudo o que te aguarda:

• Conteúdos Atualizados, Cases Reais do Mercado de Trabalho;
• Aulas com os Instrutores com anos de Experiência Prática;
• Certificado chancelado pelo Conselho Regional de Contabilidade (CRC RJ) e SENAC RJ, que são duas instituições reconhecidas pelo Mercado de Trabalho;
• Mentorias individuais durante a experiência de aprendizagem. (versão Remota)
• A Mentoria funciona da seguinte forma: Você terá um horário individualizado com o profissional com larga experiência Profissional. É uma oportunidade imperdível para sanar dúvidas sobre os temas abordados e, também, para entender, em primeira mão, como funciona o dia a dia de trabalho de quem atua no mercado. Durante a mentoria, o instrutor estimula o desenvolvimento profissional do mentorado, que encontra uma fonte de inspiração e referência para trocar ideias e conhecimentos.
• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE para as turmas remotas, durante o período do curso e por mais 180 dias a contar da data final do curso;
• Aulas online ao Vivo através do Teams for Education, na modalidade Remota
• Aulas em salas com computadores individuais com telas de 24”, na modalidade Presencial
• Acesso ao acervo da Biblioteca Virtual do Senac, com vários títulos disponíveis para consulta durante todo o período de realização do curso;
• Plataforma com todos os materiais educacionais, como e-Book, vídeos, jogos, infográficos, entre outros;
• Os Materiais Didáticos dos cursos são digitais. Assim, é possível garantir mais rapidez na atualização, sempre que for necessário, para que os conteúdos permaneçam relevantes. Material didático digital em diversos formatos e mídias.
• Utilização prática do software ALTERDATA. Um dos softwares mais utilizados do mercado. Diferencial para quem deseja ingressar na área.

Para quem é esse curso?

• Profissionais iniciantes ou sem experiência em Departamento Pessoal, que desejam uma oportunidade de ingressar na área.
• Jovens a partir de 16 anos com Ensino Fundamental I completo e conhecimentos básicos de informática, que querem trabalhar na área.

Qual a metodologia usada?

Com a metodologia prática exclusiva do Senac você aprende colocando a mão na massa, no software e demais ferramentas e equipamentos necessários à atividade profissional que escolheu. Tem aulas com Instrutores experientes que atuam no que ensinam e levam para a sala de aula situações e desafios reais do mercado de trabalho. 

Nos cursos do Capacita, parceria do Senac RJ com o CRC RJ – Conselho Regional de Contabilidade, você ainda tem acesso à mentorias individuais e aulas interativas para tirar suas dúvidas e se sentir ainda mais seguro para começar logo a trabalhar.

Como é o mercado de trabalho na área?

As constantes mudanças na legislação trabalhista e as transformações digitais do nosso tempo tornam a área de Departamento Pessoal um grande desafio, exigindo qualificação e atualização constante de seus profissionais. 

A área atua diretamente na relação da empresa com seus colaboradores, embasando a direção em suas decisões estratégicas, assim como nas análises e planos para o futuro das pessoas e da organização. 

A composição do Departamento Pessoal pode variar de acordo com o tamanho da equipe e da própria empresa, mas a contratação de especialistas qualificados na área é cada vez mais necessária e indispensável, tornando-a uma boa opção de carreira, seja qual for o segmento da organização.

Qual o material entregue pelo Senac RJ ao estudante?

• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE até 6 meses após a conclusão do curso.
• Utilização prática do software ALTERDATA.

O que você estará pronto para colocar em prática?

UC 1: Executar atividades de apoio as rotinas de documento e processos de Departamento Pessoal – 36h

• Apresentação e Contextualização

Diferença entre RH e DP

Noções de organização

Planejamento de carreira

• Iniciando as Rotinas do DP: Admissão de Funcionários

Importância do departamento pessoal para a organização de uma empresa.

Tipos de atendimento ao cliente e relacionamento interpessoal.

Contrato de trabalho

Documentos do Processo Admissional

Sistema Alterdata

• Controle de Frequência / Introdução a Legislação trabalhista e previdenciária

Legislação Previdenciária e Trabalhista

Controle de Jornada

13º Salário

Férias

• Encargos Legais

INSS

Benefícios Previdenciários

Tipos de afastamentos do trabalho

Imposto de Renda Retido na Fonte– IRRF

FGTS

• Saúde e Segurança do Trabalho

Enquadramento da empresa

PCMSO (exames admissional, periódico e demissional), LTCAT e PPRA (ambiente de trabalho)

Licenças e Afastamentos (CAT)

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – CIPA

Classificação Internacional de Doenças – CID

SESMT

• RESCISÃO – KIT DEMISSIONAL (Exames demissional, pedido, demissão, rescisão, seguro-desemprego)

Noções de Rescisão de Contrato de Trabalho

Saque de FGTS

Documentos do Processo Demissional 

• Obrigações Acessórias / Arquivo

RAIS/DIRF/CAGED/SEFIP/ESOCIAL

Noções do e-Social no Departamento pessoal

Prazo de Guarda de Documentos

• Estrutura do Departamento Pessoal

Funções específicas e atribuições dos profissionais que atuam no DP.

Apresentação dos Trabalhos e Finalização do curso

Entrega e Apresentação do Plano de Melhorias e estruturação de um Departamento Pessoal

UC2: Executar as ações referentes às rotinas de admissão, demissão e de benefícios – 56h

• Apresentação e Contextualização

Caminhada profissional

Rotina de Admissão de funcionários.

Consolidação da Leis do Trabalho (CLT)

Decreto Lei nº 5.452

Relação Empregador/Empregado

• Rotina de Admissão de Pessoal – Pasta funcional dos colaboradores

CTPS Digital

MTE – Ministério do trabalho e emprego

Sistema Alterdata

Cadastro do PIS/NIS

Pasep

eSocial, prazo para informação da admissão, evento e multa e acompanhe o preenchimento dos documentos 

• Rotina de Admissão de Pessoal

Tipos de contratação

Tipos de contrato

Elaboração de contratos

Aditivo contratual / LGPD

Ficha de Registro de Funcionários

ASO

Contrato

Cartão Ponto

Sistema Alterdata

• Benefícios Obrigatórios e Espontâneos

Programa de benefício

Acordos coletivos dos sindicatos contemplam alguns benefícios obrigatórios

Convenção Coletiva

Dissídio Coletivo, Participação nos Lucros ou Resultados e Vale Transporte.

PLR

Controlando Vale Transporte

Sistema Alterdata

• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário e Salário Família

Auxílio-doença Previdenciário

O que integra o 13º. Salário

• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário

13º salário – Contrato Intermitente

Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário.

Sistema Alterdata

• Benefícios Obrigatórios – Férias

Controle de férias

Período Concessivo, Tempo Parcial, Aviso Prévio, Época de Concessão

Descontos de faltas

Faltas justificadas

• Benefícios Obrigatórios – Orientando os colaboradores

Décimo terceiro salário nas férias

Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário

Abono pecuniário, prazo para pagamento, aviso de férias bem como sobre os formulários que são utilizados para a concessão de férias

MP 927 /2020 e MP 1046/2021

Aviso e Recibo de Férias

Férias Coletivas

Plano de comunicação

• Benefícios Obrigatórios – Calculando Férias

Férias em Dobro

Cálculos de férias

Férias Proporcionais

• Rotina de Demissão de Pessoal

Comunicação de Dispensa por parte do Empregado e por parte do Empregador.

Que motivos levam uma pessoa a ser dispensada do Trabalho

Homologação

Documentos necessários para ser homologado

Aviso prévio

Como o aviso pode ser cumprido?

• Rotina de Demissão de Pessoal

Processo de demissão

Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado

Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado

Término de contrato por prazo determinado

Dispensa por justa causa

Pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio

Pedido de demissão com solicitação de não cumprimento de aviso prévio.

Falecimento do empregado

Dispensa sem justa causa com antes do termino do contrato experiência

Rescisão Consensual (Por acordo _ Reforma Trabalhista)

• Rotina de Demissão de Pessoal

Exercícios sobre aviso prévio

Período de estabilidade

• Rotina de Demissão de Pessoal

Como Calcular a Rescisão Trabalhista

Prazo de envio da rescisão ao eSocial

Termos de Rescisão de Contrato

Concessão do Seguro Desemprego

Tipos de exames médicos (ASO)

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT e GRRF

• Entrega do Produto e finalização do curso

Portfolio com todos os processos, fluxos e documentos que foram elaborados no decorrer do curso.

UC3: Apurar e Efetuar cálculos e fechamento da folha de pagamento – 52h

• Apresentação e Contextualização

Caminhada profissional

Rotina de Admissão de funcionários.

Consolidação da Leis do Trabalho (CLT)

Decreto Lei nº 5.452

Relação Empregador/Empregado

• Rotina de Admissão de Pessoal – Pasta funcional dos colaboradores

CTPS Digital

MTE – Ministério do trabalho e emprego

Sistema Alterdata

Cadastro do PIS/NIS

Pasep

eSocial, prazo para informação da admissão, evento e multa e acompanhe o preenchimento dos documentos 

• Rotina de Admissão de Pessoal

Tipos de contratação

Tipos de contrato

Elaboração de contratos

Aditivo contratual / LGPD

Ficha de Registro de Funcionários

ASO

Contrato

Cartão Ponto

Sistema Alterdata

• Benefícios Obrigatórios e Espontâneos

Programa de benefícios

Acordos coletivos dos sindicatos contemplam alguns benefícios obrigatórios

Convenção Coletiva

Dissídio Coletivo, Participação nos Lucros ou Resultados e Vale Transporte.

PLR

Controlando Vale Transporte

Sistema Alterdata

• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário e Salário Família

Auxílio-doença Previdenciário

O que integra o 13º. Salário

• Benefícios Obrigatórios – 13º Salário

13º salário – Contrato Intermitente

Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário.

Sistema Alterdata

• Benefícios Obrigatórios – Férias

Controle de férias

Período Concessivo, Tempo Parcial, Aviso Prévio, Época de Concessão

Descontos de faltas

Faltas justificadas

• Benefícios Obrigatórios – Orientando os colaboradores

Décimo terceiro salário nas férias

Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário

Abono pecuniário, prazo para pagamento, aviso de férias bem como sobre os formulários que são utilizados para a concessão de férias

MP 927 /2020 e MP 1046/2021

Aviso e Recibo de Férias

Férias Coletivas

Plano de comunicação

• Benefícios Obrigatórios – Calculando Férias

Férias em Dobro

Cálculos de férias

Férias Proporcionais

• Rotina de Demissão de Pessoal

Comunicação de Dispensa por parte do Empregado e por parte do Empregador.

Que motivos levam uma pessoa a ser dispensada do Trabalho

Homologação

Documentos necessários para ser homologado

Aviso prévio

Como o aviso pode ser cumprido?

• Rotina de Demissão de Pessoal

Processo de demissão

Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado

Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado

Término de contrato por prazo determinado

Dispensa por justa causa

Pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio

Pedido de demissão com solicitação de não cumprimento de aviso prévio.

Falecimento do empregado

Dispensa sem justa causa com antes do termino do contrato experiência

Rescisão Consensual (Por acordo _ Reforma Trabalhista)

• Rotina de Demissão de Pessoal

Exercícios sobre aviso prévio

Período de estabilidade

Como Calcular a Rescisão Trabalhista

Prazo de envio da rescisão ao eSocial

Termos de Rescisão de Contrato

Concessão do Seguro Desemprego

Tipos de exames médicos (ASO)

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT e GRRF

• Entrega do Produto e finalização do curso

Portfolio com todos os processos, fluxos e documentos que foram elaborados no decorrer do curso.

Quais os pré-requisitos para realizar o curso?

– Idade mínima: 16 anos;

– Escolaridade: Ensino Fundamental I completo (1⁠º ao 5⁠º ano);

– Requisito/Conhecimento específico: ter noções de informática, tais como ligar e desligar um computador, criar e salvar arquivos, organizar pastas, sistemas operacionais (Microsoft Windows, Mac OS X ou Linux), acessar a internet, usar navegadores (Chrome, Firefox, Safari, Opera, Explorer ou outros) e motores de busca (Google, Yahoo, entre outros);

– Documento de identificação;

– CPF;

– Comprovante de Escolaridade;

– Autodeclaração de requisito/conhecimento específico;

– Quando a oferta deste curso ocorrer por meio de parceria, convênio ou acordo de cooperação com outras instituições, deverão ser incluídas neste item as especificações, caso existam. 

– Menores de 18 anos devem estar acompanhados de um responsável legal, portando documento de identidade e CPF.

– Idade mínima: 16 anos;
– Escolaridade: Ensino Fundamental I completo (1o ao 5o ano).
– Requisito/Conhecimento específico: ter noções de informática, tais como ligar e desligar um computador, criar e salvar arquivos, organizar pastas, sistemas operacionais (Microsoft Windows, Mac OS X ou Linux), acessar a internet, usar navegadores (Chrome, Firefox, Safari, Opera, Explorer ou outros) e motores de busca (Google, Yahoo, entre outros).

– Documento de identificação
– CPF
– Comprovante de Escolaridade
– Autodeclaração de requisito/conhecimento específico
– Quando a oferta deste curso ocorrer por meio de parceria, convênio ou acordo de cooperação com outras instituições, deverão ser incluídas neste item as especificações, caso existam. Menores de 18 anos devem estar acompanhados de um responsável legal, portando documento de identidade e CPF.